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        精準科學選人用人 公司首次組織技術干部公開競聘

        為全面落實"三項機制"改革,加強公司干部人才梯隊建設,進一步激發廣大干部職工擔當作為,公司黨委首次以公開競聘的方式鼓勵優秀人才競爭上崗。此次競聘涉及西安分公司工藝室、配管室、電儀室三個部門共四個專業副總工程師崗位。

               公司黨委高度重視本次技術干部競聘選拔工作,嚴格遵循競聘通知、公開報名、資格審查、演講答辯、民主測評、考察等規定程序進行,確保競聘公平、公開、公正。同時,邀請公司副總經理、總工程師曹堅以及技術委員會相關領域的專家擔任評委,對競聘人員技術水平進行評判,確保選拔出真正有實力的技術干部。

               8月8日下午,北油工程公司分北京總部和西安分公司兩個會場組織開展了西安分公司技術干部競聘演講答辯會。

         

        北京總部

         

        西安分公司

               整場演講答辯過程緊張有序。演講環節,競聘選手結合競聘崗位實際和自我分析,介紹個人情況、競聘優勢、崗位認識、工作設想等。答辯環節,評委圍繞競聘崗位從專業技術和職業能力素養角度,全面考察競聘者的技術水平、統籌能力、創新能力以及適崗能力等,綜合競聘人員的演講情況、答辯情況公正客觀的進行了現場打分。

         

               公司黨委副書記、總經理田偉同志在總結發言中提出兩點要求,一是切實把技術過硬、精益求精、實績突出作為技術干部選人用人的標準。二是把好政治關、能力關、作風關,真正把平時敢擔當善作為、積極向上、模范帶頭的人納入選用視野。

               8月9日,由黨委副書記、工會主席景建民同志帶隊組織開展民主測評及考察工作,接下來公司黨委將繼續按程序完成競聘工作,確保競聘選拔圓滿完成,為公司選拔出德才兼備的優秀人才。

               公開競聘是公司落實國有企業三年行動改革的重要舉措,也是公司黨委堅持對技術干部"以業績為導向、以能力為導向、以貢獻為導向"這三個用人導向的具體體現。今后公開競聘將作為技術干部選人用人的主要方式,為公司選拔出真正"想干事、能干事、會干事"的人才,也為企業高質量發展提供人才保障。(通訊員/趙淑嫻 攝/孔健、門圓圓)

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